1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘、薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验。

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

6、熟悉日常人事管理的业务流程；

7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

8、能够使用电脑处理相关业务。